Demo

Erstellen

Liefern

Lernen

Messen

Sicher

Plattform

Services

Support

Wissensdatenbank

Schulungsanbieter

Adaptives Lernen

Blended Learning

Lernen & behalten

Warum aNewSpring

Mission

Kontakt

Folgen auf Instagram

Über uns

Erstellen und optimieren Sie Ihre Trainings

Erstellen & optimieren

Lernen Sie jederzeit and überall, egal wie!

Jederzeit und überall lernen

Helfen Sie Menschen besser zu lernen

Hilfe beim Lernen

Messen und optimieren, für beste Ergebnisse

Messen & optimieren

Unsere Plattform

Services, die Ihnen helfen, besser zu werden

Ausgezeichneter Support, jederzeit

Antworten auf Fragen zur Plattform

Unsere Services

Buchen Sie eine Demo:

Erfahren Sie alles über unsere Learning Journey Plattform.

Die Plattform

Intelligente Technologie, Einblicke & Community

Der Motor, um dein Training ständig zu verbessern

Denn eine Lösung passt nur zu einer Person

Die richtige Kombination von Lernaktivitäten

Helfen Sie Lernenden, sich an das Gelernte zu erinnern

Nach Lernkonzepten

Entdecken Sie die Vielseitigkeit unserer Plattform

Alle Use Cases ansehen

Nach Use Case

Unsere Plattform ist speziell für Trainer:innen und Schulungsanbieter entwickelt worden

Nach Organisationsformen

Erfahren Sie mehr über uns:

Was Trainer:innen an unserem Training Improvement Engine lieben.

Denkanstöße und einzigartige Einblicke, um Menschen beim Lernen zu helfen

Training Improvement Hub

Beiträge, um ihr Training zu optimieren

Beiträge

Lernen und netzwerken mit gleichgesinnten Pionieren

Events

Verpassen Sie keine Inspirationen mehr:

Beiträge, eBooks, Events und mehr zur Inspiration

Lernen & netzwerken

Finden Sie heraus, warum wir den Menschen beim Lernen helfen wollen

Unsere Mission

Lassen Sie uns sprechen!

Karriere

Wir sind auf der Mission, Menschen beim Lernen zu helfen

Die gesamte Technologie und der Support, um Ihr Trainingsportfolio zu entwickeln, zu organisieren und kontinuierlich zu verbessern

Für Trainingsanbieter

Von einzelnen Ausbildenden bis hin zu großen Ausbildungsunternehmen. Wählen Sie das Modell, das zu Ihnen passt

Modelle

Learning platform

Tips

Wir schreiben das Jahr 2024, und während die Wunder des digitalen Zeitalters spektakuläre visuelle Darstellungen und KI-gestützte Wunderwerke ermöglichen, können unsere Learning Journeys etwas... nun ja, altmodisch sein. Aber keine Sorge, wir sind hier, um Ihnen zu helfen!Wir haben unsere Kräfte gebündelt und fünf praktische Tipps zusammengestellt, die Ihre Learning Journey zum Leuchten bringen. Wir erklären, warum diese Tipps beim Lernen helfen und wie Sie sie schnell auf der aNewSpring-Plattform anwenden können. Im gesamten Artikel finden Sie außerdem einige sehr hilfreiche Informationen, um Ihre Learning Journeys zu bereichern.

Aufmerksamkeit fokussieren

Erinnern Sie sich daran, wie aufregend es war, als Kind in einen Süßwarenladen zu gehen, umgeben von einem Regenbogen aus Farben mit einer Mischung aus verlockenden Düften? Das Erlebnis war aufregend, aber gleichzeitig auch überwältigend. Das Gleiche gilt für den Versuch, Informationen ohne visuelle Anleitung aufzunehmen.Hier kommt das Signalisierungsprinzip von Mayer ins Spiel. Bei dieser Technik werden wichtige Informationen hervorgehoben, um die Aufmerksamkeit der Lernenden zu lenken. Durch die Hervorhebung mit Farben, Blöcken und fettgedrucktem oder kursivem Text schreit es: &quot;Ich bin wichtig! Lies mich!&quot; Vermeiden Sie jedoch unterstrichenen Text, da dieser eher den gegenteiligen Effekt hat.Die Strukturierung von Informationen ist eine weitere Möglichkeit, das Signalisierungsprinzip zu nutzen. Überschriften und Zwischenüberschriften dienen als Wegweiser und helfen den Lernenden, die Beziehungen zwischen den einzelnen Informationen und ihre Verbindung zum Hauptthema zu verstehen. Ein zusätzliches Plus ist, dass sie dadurch auch bestimmte Informationen leichter finden können.

Hier ist ein schönes Beispiel für das Signalisierungsprinzip

<h3>Anwendung des Signalisierungsprinzips in aNewSpring</h3>Suchen Sie nicht weiter als bis zum Look &amp; Feel Editor! Rufen Sie den erweiterten Editor auf, navigieren Sie zu Inhaltsbestandteilen und verwenden Sie den Editor, um Überschriften und Zwischenüberschriften zu erstellen. Scrollen Sie nach unten zu Farbpaletten, um eine Palette für Inhaltsteile und Fragen zu erstellen. Dazu gehören Text- und Hintergrundfarben. Fügen Sie mindestens schwarzen und weißen Text hinzu. Glauben Sie uns, sie sind immer nützlich. Und vergessen Sie nicht, auf &quot;Aktualisieren&quot; zu klicken, wenn Sie fertig sind!

Konsistenz

Achten Sie auf Konsistenz

Es ist sicher, dass jeder, der dies liest, häufig YouTube besucht. Eine sehr frustrierende Erfahrung ist es, wenn YouTube unerwartet sein Layout ändert. Plötzlich müssen wir nach der richtigen Schaltfläche suchen, um das süße Katzenvideo zu speichern. Wir Menschen mögen Konsistenz und entwickeln leicht Gewohnheiten, um auf Websites zu navigieren. Wir wollen Vorhersehbarkeit, ein Gefühl der Vertrautheit und die Bequemlichkeit einer gedankenlosen Navigation. Das Gleiche gilt für Learning Journeys.Beim Aufbau einer Learning Journey ist es wichtig, dass die Benutzererfahrung im Vordergrund steht. Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Zielpublikums:<ol><li>Wie kann ich ihnen helfen, sich auf der Learning Journey zurechtzufinden?</li><li>Woran sind sie bereits gewöhnt?</li><li>Was erwarten sie von einer Online Learning Journey?</li></ol>Die Schaffung einer nahtlosen Learning Journey führt zu positiveren Erfahrungen und kann sogar zu einem effektiveren Lernen führen. Wird die Benutzererfahrung ignoriert, können sich die Benutzer:innen unsicher und desorientiert fühlen. Die Benutzererfahrung umfasst verschiedene Elemente. Konsistenz ist eine grundlegende und relativ einfache Methode zur Verbesserung der Benutzererfahrung!Wenn Sie Ihre Learning Journey einheitlicher gestalten wollen, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen:<ul><li>Festlegung einer Farbpalette (verwenden Sie zwei Akzentfarben, wie im nächsten Tipp erläutert)</li><li>einheitliche Schriftarten und Überschriften verwenden</li><li>ein einheitliches Layout beibehalten</li><li>Konsistenz bei der Verwendung von Bildern (verwenden Sie z. B. denselben Stil für Illustrationen)</li></ul>

Benötigen Sie Hilfe bei der Suche nach einer geeigneten Farbpalette?

<h3>Konsistenz in aNewSpring</h3>Im ersten Tipp haben wir erklärt, wie Sie Farben und Überschriften festlegen können. Sie können den Rest des <a href="https://academy.anewspring.com/do?action=viewProduct&amp;id=9">erweiterten Look &amp; Feel-Editors</a> nutzen, um ein Layout zu erstellen, das Ihrer Farbpalette entspricht. aNewSpring hat bereits ein Layout mit festgelegten Elementen für Sie erstellt. Das Einzige, was Sie tun müssen, ist, die Konsistenz innerhalb der Inhaltsteile im Auge zu behalten. Zum Beispiel, wo Sie Text, Bilder und Textblöcke platzieren.

Eine Augenweide

Vergessen Sie nicht die Augenweide

Als Lerndesigner sind wir uns im Allgemeinen über eines einig: Wir integrieren visuelle Elemente in Learning Journeys, wenn sie einen sinnvollen Beitrag zu den Inhalten der Learning Journey leisten. Diese Sichtweise ist richtig, aber wir wollen diese Sichtweise erweitern.Im Niederländischen gibt es ein Sprichwort: Das Auge will auch etwas. Das bedeutet, dass wir Dinge schätzen, die visuell ansprechend sind. Diese Augenweide erweist sich bei Online-Lernangeboten als unschätzbar wertvoll. Einfache Anpassungen wie die Verwendung von zwei Akzentfarben und stimmungsvollen Bildern können sich positiv auf die Aufnahme von Informationen auswirken. Selbst wenn diese visuellen Elemente nicht zum Lerninhalt beitragen, verbessern sie das Gesamterlebnis des Nutzenden. Und das ist genauso wichtig.

Weitere Tipps für den effektiven Einsatz von Bildmaterial?

<h3>Aufblühen in aNewSpring</h3><ul><li>Finden Sie Bilder, die gut zu Ihrer Zielgruppe passen, und verwenden Sie diese in Ihren Inhaltsbereichen, um einen Wiedererkennungswert und eine einladende Atmosphäre zu schaffen.</li><li>Verwenden Sie eine Farbpalette mit zwei Akzentfarben.</li><li>Verwenden Sie Extras wie Icons. Ein Uhrensymbol zum Beispiel zeigt an, dass Sie über die Zeit sprechen, die es braucht, um eine Learning Journey zu beenden. Viel besser, als es auszuschreiben!</li></ul>

Denken Sie über den Tellerrand...

Bisher haben wir uns hauptsächlich darauf konzentriert, wie Sie das Look &amp; Feel zu Ihrem Vorteil nutzen und wie Sie inhaltliche Aspekte verbessern können. Aber wenn Sie Ihre Learning Journey wirklich zum Leuchten bringen wollen, müssen Sie weiter denken. Die erste Interaktion, die die Lernenden mit der Learning Journey haben, ist oft eine Übersichtsseite - ein entscheidender erster Eindruck, den wir nicht unterschätzen sollten. Was Sie tun können, um die Attraktivität der Überblicksseite zu erhöhen, hängt von der von Ihnen verwendeten Plattform ab.

Möchten Sie wissen, wo Sie kreative Gemeingüter finden können?

<h3>Bringen Sie Schwung in Ihre Übersicht in aNewSpring</h3>Beginnen wir mit einem grundlegenden Prinzip: Machen Sie es alles andere als langweilig! Lösen Sie sich von weißen Hintergründen, Blöcken und Widgets und schwarzem Text. Experimentieren Sie mutig mit den verschiedenen Farben für unterschiedliche Elemente. Denken Sie daran Elemente zu verändern, um die Übersicht interessanter zu gestalten, z. B. Symbole für Ihre Aktivitäten, Hintergrundfotos und fette Überschriften. Und vergessen Sie nicht die Dokumente und Bescheinigungen! Es ist ärgerlich, wenn man an einer schönen Lernreise arbeitet, dann aber am Ende ein glanzloses Zertifikat erhält.Die Benutzerfreundlichkeit spielt auch bei der Übersicht eine Rolle, z. B. wie Sie Ihre Informationen und Dokumente organisieren. Nutzen Sie Widgets, um zusätzliche Dokumentation anzubieten oder Informationen hervorzuheben, die während der gesamten Learning Journey wichtig sind. Sie müssen auch darüber nachdenken, wie Sie Ihre Blöcke und Aktivitäten organisieren, damit die Lernenden die Struktur der Learning Journey verstehen und wichtige Elemente leicht finden können.

...und darüber hinaus

Okay, das war alles für die eigentliche Learning Journey. Aber wir sind noch nicht ganz fertig. So wie die Gesamtübersicht die Akzeptanz der Learning Journey beeinflusst, so spielt auch die Plattform an sich eine entscheidende Rolle. Wenn die Lernenden zum ersten Mal mit der Plattform interagieren (in der Regel über die Anmeldeseite), beginnen sie bereits, sich eine Meinung zu bilden, die den Grundstein für die gesamte Erfahrung legt. Um einige bereits erwähnte Grundsätze zu wiederholen, sollten Sie Folgendes bedenken:<ul><li>das Look &amp; Feel der gesamten Plattform</li><li>wie die Lernenden auf der Plattform navigieren</li><li>wo sie Lernreisen finden können und ob es einfach ist, die gesuchte Learning Journey zu finden</li></ul>Eine Sache haben wir jedoch noch nicht erwähnt: WCAG (Web Content Accessibility Guidelines). Diese Richtlinien werden von Organisationen und Einzelpersonen auf der ganzen Welt entwickelt, um den Zugang zu Online-Inhalten für alle zu erleichtern. Auch wenn die Einhaltung der Richtlinien manchmal eine Herausforderung darstellt, kann sie sich durchaus lohnen. Ist zum Beispiel die Schriftart für Menschen mit Legasthenie lesbar? Können Ihre Grafiken von Menschen mit Farbenblindheit verstanden werden? Wenn Sie die WCAG berücksichtigen, wird sich die Benutzerfreundlichkeit für alle Beteiligten verbessern.

<h3>Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit in aNewSpring</h3>Wir haben die oben erwähnten Grundsätze bereits angesprochen, daher sollten wir uns nun auf die WCAG konzentrieren. Glücklicherweise arbeiten wir schon seit einiger Zeit <a href="https://support.anewspring.com/nl/articles/70649-wcag-2-1">an den WCAG</a> und werden die Richtlinien weiterhin in die Plattform integrieren. Das Einzige, was Sie also noch tun müssen, ist, die WCAG bei der Erstellung Ihrer eigenen Inhalte zu berücksichtigen!

Sind Sie bereit, zu leuchten?

Sind Sie bereit, Ihre Learning Journey zum Leuchten zu bringen? Schauen Sie sich alle Informationen in diesem Artikel an und vergessen Sie nicht, unseren Academy-Kurs <a href="https://academy.anewspring.com/do?action=viewProduct&amp;id=9">zu Look &amp; Feel</a> zu besuchen, um die Tipps in aNewSpring direkt umsetzen zu können.

Sie ist begeistert davon, Menschen beim Lernen zu helfen, und setzt ihren Kopf und ihr Herz ein, um dies bestmöglich zu tun.

Unsere Expertinnen und Experten helfen Ihnen gerne.

Sie möchten Ihre Schulungen verbessern?

Article

Articles

Wir haben fünf praktische Tipps zusammengestellt, die Ihre Learning Journey zum Leuchten bringen werden.

5 Tipps, die Ihre Learning Journey zum Leuchten bringen

learning content

learning platform

Adaptivity

Wenn Sie schon einmal mitten in einem Sturm ohne Strom waren, wissen Sie sicher, wie schwierig es ist, sich ohne Taschenlampe in der eigenen Wohnung zurechtzufinden. Am Ende stößt man sich den Zeh an den Möbeln, obwohl man den Grundriss der Wohnung wie seine Westentasche kennt.Selbst in der Welt des Lernens ist es möglich, sich zu verlaufen. Stellen Sie sich vor, wie Ihnen in diesem Fall eine Taschenlampe helfen könnte, den Weg zu finden. In ähnlicher Hinsicht unterstützt eine gut definierte Learning Journey die Lernenden dabei, ihr Lernziel zu erreichen. Ganz gleich, ob sie sich auf eine bestimmte Tätigkeit vorbereiten oder eine Fähigkeit auffrischen wollen, eine Learning Journey sollte den Weg zum Erfolg weisen.

Visualisierung

<h3>Visualisieren Sie erreichbares Wachstum</h3>Bei aNewSpring denken wir ständig über Lernende nach und darüber, wie wir ihnen helfen können, ihren eigenen Weg zum Erfolg zu finden! Also haben wir uns überlegt: Wie können wir es den Lernenden leichter machen, innerhalb unserer Lernplattform Kompetenzen zu erwerben?Das Wichtigste zuerst. Um die Motivation zum Lernen aufrecht zu erhalten und diese zu fördern wurde uns klar, dass die Lernpfade nicht nur eine einzige lineare Journey sein sollten, sondern flexibel. Sie sollten es den Lernenden ermöglichen, sich zu entfalten, zu erforschen und zu wachsen. Der eigentliche Zweck einer Plattform besteht darin, die Lernenden zu führen und sie zu positiven Ergebnissen anzustoßen, anstatt sie in ihrem Lernprozess zu belehren (Hallo, Helikopter-Eltern!) und ihnen genau vorzuschreiben, wie, was oder wann sie lernen sollen.Der Gedanke, dass Menschen auf unterschiedliche Weise und über flexible Lernpfade lernen, hat uns dazu veranlasst, Zertifikatsaktivitäten (und in Zukunft auch Lernziele, Fortschritte, Behalten usw.) mit Kompetenzen zu verknüpfen. Wir bieten ihnen somit eine Übersicht, mit der sie ihre Fortschritte verfolgen und verfügbare Lernpfade finden können, bevor sie diese Kompetenzen erreichen.

Profile und Kompetenzen

Profile und Kompetenzen, sagen Sie?

Profile und Kompetenzen innerhalb der aNewSpring Plattform sind eine übergreifende Methode, um Lernende durch mehrere Lernabschnitte zu führen. Ursprünglich erlaubte die Plattform den Nutzenden nur die Erstellung einzelner Learning Journeys oder eines Blended-Delivery-Mechanismus innerhalb einer einzelnen Learning Journey.Um eine größere Flexibilität zu ermöglichen, haben wir überlegt, wie wir die Lernabschnitte zusammenfassen können. Mit einer größeren Vision vor Augen können die Lernenden dann festlegen, welche Learning Journeys ihnen helfen, dieses Ziel zu erreichen.Gehen wir ein wenig weiter ins Detail. Der/die Ausbildende erstellt eine Schulung rund um eine Kompetenz für ein bestimmtes Thema. Der/die Lernende führt dann eine Reihe von Aktionen oder Aktivitäten innerhalb dieser Schulung aus, um diese Kompetenzen zu erreichen. Auf diese Weise wird die Frage beantwortet, welche Fähigkeiten oder Kompetenzen erforderlich sind, um die nächste Stufe in ihrer Karriere oder ihrem Fachgebiet zu erreichen.

<h3>Zeit zum Bauen</h3>Und dann sind da noch die Bausteine selbst:<ul><li>Profile: Die Administratoren/-innen sind für die Einrichtung der Profile verantwortlich und stellen diese den Lernenden zur Verfügung. Sie erstellen ein Profil, fügen die Kompetenzen hinzu und geben Lernenden und Lehrenden Zugriff auf das Profil.</li><li>Kompetenzen: Kompetenzen können in einem oder mehreren Profilen hinzugefügt werden. Die Lernenden müssen also nicht in jedem Profil dieselbe Kompetenz erreichen; ein einziges Mal reicht aus! Administratoren/-innen können die Kompetenz, auf Vorlagen- oder Kursebene mit einer oder mehreren Zertifikatsaktivitäten verknüpfen, so dass die Lernenden sie sehen und ihrem Lernpfad hinzufügen können. Die Verknüpfung von Kompetenzen auf Vorlagenebene macht sie sofort für alle Kurse dieser Vorlage sichtbar.</li></ul>Letztendlich hilft dies, ein klares Bild des Wachstums eines Lernenden zu entwickeln. Sie müssen sich nicht mehr fragen, wie sie von Punkt A zu Punkt B kommen, und sie müssen sich auch nicht mehr auf einzelne Learning Journeys beschränken.

Ein Beispiel

Projekt-management

Wenn Sie uns auch nur ein bisschen kennen, wissen Sie, was Sie hier erwartet. Das stimmt, wir lieben Beispiele, die Ihnen helfen können, sich zurechtzufinden, deshalb hier eine kurze Zusammenfassung.Lassen Sie uns über Projektmanagement sprechen. Oder besser noch: Nehmen wir es auseinander. Auf diese Weise können wir Ihnen zeigen, wie es aussehen würde, wenn es mit Hilfe von Profilen und Kompetenzen in aNewSpring umgesetzt würde.Wie einige von uns vielleicht schon wissen, ist ein/e Projektmanager:in ein wichtiger Dreh- und Angelpunkt bei der Durchführung von Projekten, indem er/sie die verschiedenen Teams koordiniert.Verschiedene Organisationen verwenden Zertifizierungen als Maßstab für Projektmanagement-Kompetenz. Auf der Grundlage unserer ersten Untersuchungen haben wir drei Kompetenzbereiche für das Projektmanagement ermittelt: Wissen, nachgewiesene Erfahrung und Persönlichkeit. Jeder Kompetenzbereich stützt sich auf bestimmte Säulen. Der Wissensbereich kann in drei Hauptprofile unterteilt werden - allgemeine Managementfähigkeiten, Projektmanagementfähigkeiten und Branchenkenntnisse.

<h3>Allgemeines Managementprofil</h3>Wie würde es aussehen, wenn wir es aus der Perspektive eines Lernenden und einer Führungskraft in einem organisatorischen Umfeld zur besseren Übersichtlichkeit aufzeichnen würden?Der Einfachheit halber werden wir uns mit einer Komponente befassen. Innerhalb von aNewSpring kann der/die Administrator:in ein Profil &quot;Allgemeines Management&quot; erstellen und diesem die erforderlichen Kompetenzen zuordnen. Die Kompetenzen wiederum sind mit Zertifikatsaktivitäten verknüpft, die es den Lernenden ermöglichen, sie zu erreichen. Sie können auch sehr einfach den Fortschritt visualisieren, indem sie sehen, welche Lernaktivitäten zu der Kompetenz beitragen, die sie innerhalb eines bestimmten Profils erwerben müssen.

In der Plattform

In die Plattform eintauchen

Nachdem wir nun eine Grafik zu den Rollen und den Erwartungen an diese beiden Rollen erstellt haben, besteht der nächste Schritt darin, diese in der aNewSpring-Umgebung zu visualisieren.Sie können dann auch sehen, wie der/die Lernende eine Kompetenz erreichen kann, indem er/sie die Zertifikatsaktivität abschließt. Beachten Sie, dass auf dem Zertifikat auch ein Ablaufdatum angegeben ist, falls eine Rezertifizierung erforderlich sein sollte.Das war eine recht einfache Reise, auf die wir Sie mitgenommen haben, um Ihnen zu erklären, wie Sie mehrere Lernreisen miteinander verknüpfen und den Lernenden helfen können, sich innerhalb ihrer Rolle weiterzuentwickeln. Dennoch ist es für einen Lern- oder Instruktionsdesigner kein Problem, Lernreisen zu erstellen, die auf die einzelnen Kompetenzen ausgerichtet sind, und sie dann dem Profil zuzuordnen, zu dem sie gehören sollen!

Liebe für Details. Lebenslanger Chai-Kenner. Apokalypse-Prepper.

Wie wäre es, wenn Sie selbst eine Runde drehen?

In der Welt des Lernens ist es möglich, sich zu verlaufen. Stellen Sie sich vor, wie eine Taschenlampe helfen könnte, den Weg zu finden. So ähnlich unterstützt eine gut definierte Learning Journey Lernende dabei, ihr Lernziel zu erreichen.

Wachstumspfade in einer Lernplattform visualisieren

adaptive learning

Research

Wie klingt es, einen Kurs 33 % schneller zu absolvieren? Denn das ist es, was adaptives Lernen für die Lernenden leisten kann. Der Beweis? Ein beeindruckendes Ergebnis der Studie, die wir zusammen mit Bohn Stafleu van Loghum (BSL) über die Bedeutung von Investitionen in personalisiertes Lernen durchgeführt haben.Sie fragen sich, wie Sie dies als Bildungsanbieter zu Ihrem Vorteil nutzen können? Wir freuen uns, unsere Ideen mit Ihnen zu teilen! Aber lassen Sie uns zunächst etwas näher auf die Ergebnisse eingehen.

Die Ergebnisse

<h3>Die Ergebnisse sprechen für sich</h3>Adaptives Lernen reduziert die Lernzeit um bis zu 33 % im Vergleich zum &quot;gewöhnlichen&quot; (traditionellen) E-Learning. Und das bei ähnlichen Lernergebnissen, Gesamtzufriedenheit und Selbstwirksamkeit!Letzteres ist ein wichtiger Prädiktor für Verhaltensänderungen.Wenn eine Schulung zu einer höheren Selbstwirksamkeit führt, bedeutet dies, dass die Lernenden zuversichtlich sind, das Gelernte in ihrem Arbeitsalltag anzuwenden.Die Tatsache, dass adaptives Lernen zu ähnlichen Ergebnissen führt wie reguläres Lernen, aber in kürzerer Zeit, ist eine gute Nachricht. Vor allem in unserer schnelllebigen Gesellschaft, in der jedes bisschen Zeit, das wir einsparen können, von Nutzen ist.<a target="_blank" href="https://content.anewspring.com/hubfs/aNewSpring%20Germany/aNewSpring-infographic-adaptive-learning-reduce-study-time-DE-rgb.pdf">» Zur vollständigen Infografik mit unseren Forschungsergebnissen</a>

Was ist Adaptives Lernen?

Ansatz für personalisiertes LernenWenn dieser Ansatz innerhalb einer Online-Lernplattform verwendet wird, werden die Daten jedes Lernenden erfasst. Beispiele dafür sind individuelle Merkmale der Lernenden, wie bereits vorhandenes Wissen und Fähigkeiten, und Hinweise auf das Nutzungsverhalten der Plattform.

Schon seit geraumer Zeit ist adaptives Lernen ein Trendthema in der Welt des L&amp;D. In der <a target="_blank" href="http://donaldhtaylor.co.uk/survey/">L&amp;D Global Sentiment Survey</a> wird immer wieder die Frage gestellt: &quot;Was wird bei L&amp;D am Arbeitsplatz angesagt sein?&quot; Und raten Sie mal? Adaptives Lernen landete in den letzten fünf Jahren jedes Mal unter den Top drei der wichtigsten Themen.In Anbetracht dessen halten wir es für wichtig, diesen Lernansatz kennenzulernen und ihn auf Ihre Lernprozesse anzuwenden, vor allem, nachdem wir die Forschungsergebnisse gesehen haben. Bei einigen Lernprozessen ist dieser Ansatz jedoch wirkungsvoller als bei anderen.

Aus unserer ErfahrungAdaptives Lernen ist am vielversprechendsten, wenn:<ul><li>es sich um eine große Gruppe von Lernenden handelt.</li><li>es eine (große) Vielfalt unter den Lernenden gibt, die in Bezug auf bereits vorhandenes Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen steht.</li><li>es klare Standards dafür gibt, wie &quot;gut&quot; oder &quot;fähig&quot; auszusehen hat.</li><li>Sie über Expertenwissen zur Formulierung guter Lernziele verfügen.</li></ul>

Die Forschung

Über das wie und warum

Warum wir zu adaptivem Lernen geforscht habenDie aNewSpring-Plattform ermöglicht es Ihnen bereits seit mehr als 10 Jahren, adaptive Learning Journeys zu gestalten. Wir glauben jedoch, dass es noch viel über diesen Ansatz zu lernen gibt und dass noch viel mehr Bildungsanbieter und Lernende davon profitieren können. Genau aus diesem Grund haben wir das Thema selbst erforscht.Natürlich haben wir das nicht allein getan, denn wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Wir haben die Untersuchung gemeinsam mit <a target="_blank" href="https://www.bsl.nl/">Bohn Stafleu van Loghum (BSL)</a> durchgeführt, einem modernen und innovativen Medienunternehmen, das sich an Fachkräfte und Studierende im Gesundheitswesen richtet. Ihr Motto lautet:

Und genau dafür sind wir da.BSL hat außerdem umfangreiche Erfahrungen mit personalisiertem Lernen, was sie zum perfekten Partner für die Untersuchung dieses Themas machte. Wir haben <a target="_blank" href="entry::664">Karin Linden und Sara Swier</a> von BSL vor einiger Zeit interviewt. Sie erklärten uns, dass es für die Gesundheitsbranche wichtig ist, die nötige Flexibilität zu haben, insbesondere bei dem derzeit angespannten Arbeitsmarkt. Eine rasche Umschulung und Umqualifizierung ist notwendig. Deshalb hat das personalisierte Lernen ihr Interesse geweckt. Ein großer Vorteil ist, dass man sich exakt die Zeit nimmt, die für die Vermittlung des zu lernenden Wissens benötigt wird.Dies trägt auch dazu bei, die Arbeitsbelastung der Beschäftigten im Gesundheitswesen zu verringern. Abgesehen davon hält es BSL für wichtig, alle Arten von Lernmaßnahmen und -ansätzen im Auge zu behalten, um zu wissen, welche nachweislich effektiv sind. Auf diese Weise können sie ihre Lernreisen so gestalten, dass ihre Kunden am besten davon profitieren.Nach den Erfahrungen von BSL ist adaptives Lernen sehr nützlich. Vor allem dann, wenn ein Mindestniveau angestrebt wird (oder gesetzlich vorgeschrieben ist) und wenn es große Niveauunterschiede innerhalb der Zielgruppe gibt.

Wie die Forschung aufgebaut warDas adaptive Lernprogramm &quot;Medizinische Mathematik&quot; von BSL wurde zur Durchführung eines klassischen Experiments verwendet. Dieses Programm ist für viele Krankenschwestern und -pfleger sowie Mitarbeitende des Gesundheitswesens obligatorischer Lernstoff, aber für viele definitiv nicht das Lieblingsfach. Es handelt sich jedoch um ein sehr wichtiges Fach, denn ein kleiner Fehler in der medizinischen Arithmetik kann über Leben und Tod entscheiden.Wir haben im Rahmen des Programms zwei Gruppen miteinander verglichen: Eine Gruppe durchlief das reguläre E-Learning-Programm, die andere ein adaptives Programm. Bei der adaptiven Lernmethode werden der Inhalt und die Learning Journey individuell an den/die Lernende(n) angepasst, so dass er/sie einen individuellen Weg beschreiten kann. Die Daten wurden von der Plattform extrahiert, um verschiedene Faktoren der beiden Learning Journeys zu vergleichen, darunter Schnelligkeit, Selbstwirksamkeit und Zufriedenheit. Beide wurden kostenlos angeboten, und die Teilnehmer erhielten ein Zertifikat und gegebenenfalls Akkreditierungspunkte.

Um sicherzustellen, dass die Forschung unabhängig und professionell durchgeführt wird, haben wir <a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/derk-jan-nijman-8558521b">Dr. Derk Jan Nijman</a> hinzugezogen. Er ist ein leitender Forscher an der HAN University of Applied Sciences und hat umfangreiche Erfahrungen mit vergleichbaren Forschungen.Für diese Studie hat er sowohl das Forschungskonzept entworfen als auch die Analyse durchgeführt.

Was Sie tun können

Welche Schritte Sie unternehmen können

Keine allgemeinen Einheitskurse mehr, sondern individuelle Anpassung der Kurse an die LernendenUnsere Forschung zeigt, dass die Lernzeit um mehr als 30 % reduziert werden kann, ohne dass die Effektivität, die Selbstwirksamkeit und die Erfahrung der Lernenden darunter leiden. Das sind fantastische Neuigkeiten für Lernende, die in einer hektischen Welt leben und arbeiten. Und es ist auch eine gute Nachricht für Bildungsanbieter, die sich Wettbewerbsvorteile verschaffen können, indem sie Lernende und Kunden besser betreuen.<h2>Wie Sie die Ergebnisse nutzen können</h2>Haben Sie eine große Gruppe von Lernenden im Sinn, gibt es eine große Vielfalt unter ihnen und gibt es klare Standards für die Fähigkeiten, die Sie anstreben? Dann ist es an der Zeit, mit der Gestaltung einer adaptiven Lernreise zu beginnen. Vor allem, wenn die Lernenden, auf die Sie sich konzentrieren, wenig Zeit haben und davon profitieren würden, dass sie die Learning Journey so schnell wie möglich durcharbeiten können, während sie trotzdem vergleichbare Lernergebnisse erzielen.Wie beginnt man mit der Entwicklung einer adaptiven Lernreise? Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie beachten sollten, damit Ihr Projekt erfolgreich wird:

1. Nehmen Sie sich ZeitAuch wenn es sich am Ende auszahlt, braucht es Zeit, um ein Konzept auszuarbeiten und die richtigen Lernziele und Fragen zu definieren. Nehmen Sie sich also genügend Zeit für die Planung und Durchführung der Learning Journey.2. Überlegen Sie sich Ihre LernzieleUm das Beste aus der Adaptivität herauszuholen, müssen Sie sehr spezifische Lernziele festlegen. Betrachten wir als Beispiel einen Kurs über die englische Sprache. Das Ziel &quot;Grammatik&quot; ist nicht spezifisch genug. Verwenden Sie stattdessen Ziele wie &quot;Zeichensetzung&quot;, &quot;Plural&quot; und &quot; Kompositionen&quot;. Ein guter Anhaltspunkt, um herauszufinden, ob Ihr Lernziel spezifisch genug ist? Überlegen Sie, wie viel Text Sie zur Beschreibung des Ziels benötigen. Sie können Seiten mit einer Definition der Grammatik füllen, aber Sie können die Interpunktion in wenigen Absätzen beschreiben.3. Erstellen Sie viele Fragen pro LernzielDiese sind notwendig, um kontinuierlich zu testen, wie gut die Lernenden den Inhalt beherrschen und wie sie am besten weitermachen können. Ein ständiges Angebot an Fragen pro Lernziel verhindert, dass sich die Fragen wiederholen.4. Erstellen Sie genügend Aktivitäten pro LernzielSie brauchen nicht nur viele Fragen, sondern müssen auch für Abwechslung bei den Aktivitäten sorgen. Die Lernenden können mehrere Aktivitäten pro Lernziel durchführen oder sie haben eine Vorliebe für eine bestimmte Aktivität, während andere Lernende eine andere Art von Aktivität bevorzugen. Durch die Verwendung einer großen Vielfalt ist für jeden etwas dabei!

Webinar Aufzeichnung

Aufzeichnung des Webinars: Adaptive learning: It works, but how?

Bonusmaterial

Sehen Sie sich die Aufzeichnung anAm 2. Februar 2023 fand auf der Grundlage dieser Untersuchung ein beeindruckendes Webinar statt. Ger Driesen (Learning Innovation Leader) und Roy de Vries (Customer Success Manager) von aNewSpring tauchten zusammen mit Karin Linden (Manager e-learning) und Sara Swier (Projectmanager e-learning) von Bohn Stafleu van Loghum tiefer in die Thematik des adaptiven Lernens im Allgemeinen, der Best Practices und der Anpassung der BSL-Lernreise ein, die den Grundstein für die bahnbrechenden Ergebnisse dieses Forschungsprojekts legte.Möchten Sie mehr über die Forschungsergebnisse erfahren? Oder möchten Sie darüber sprechen, wie adaptives Lernen Ihr Unternehmen unterstützen kann? <a href="mailto:sales@anewspring.com">Senden Sie uns eine Nachricht</a>. Wir helfen Ihnen gerne!

Hätte gerne eine direkte Verbindung zwischen Gehirn und Internet. Er liebt es, Menschen, Ideen und Inspirationen in der globalen Lerngemeinschaft zu verbinden.

Wie klingt es, einen Kurs 33 % schneller zu absolvieren? Denn das ist es, was adaptives Lernen für die Lernenden bedeuten kann. Der Beweis? Ein beeindruckendes Ergebnis der Studie zusammen mit BSL.

Training Improvement Hub

Neueste Einblicke

5 Tipps, die Ihre Learning Journey zum Leuchten bringen

Wachstumspfade in einer Lernplattform visualisieren

Adaptives Lernen: Lernzeit um mehr als 30% verkürzen

Gemeinsam Lernen

[Enroll] AI & Training Design Masterclass mit Dr. Philippa Hardman

Understand Your Brain, Help People Learn Better with Lauren Waldman

[Watch] Live workshop on leveraging AI in your learning platform

Adaptivität

Wie man die Adaptivität nutzt, um unterschiedliche Ausgangsniveaus zu bewältigen

BSL über die Bedeutung von Investitionen in die Forschung zum personalisierten Lernen

Adaptives Lernen: Verkürzung der Lernzeit um mehr als 30%

Blended Learning

Blended Learning: 3 wichtige Erfolgsfaktoren für Bildungsanbieter

Was die Wissenschaft über Blended Learning sagt

Die Geheimnisse einer erfolgreichen Blended-Learning-Strategie

KI für das Lernen

Ger's Learning Notes #56: KI und Lern-Rockstars

Watch: Die besten KI-Tools und schnelle Tipps für Bildungsexperten

Roys Recappuccino #2: KI-Einsichten und Tipps aus dem Training Improvement Café

Abonnieren Sie unseren Love to Learn Letter

Jobs-to-be-Done

Verbessern Sie das Lerndesign mit Jobs-to-be-Done

Jobs-to-be-Done über das Lerndesign: Ein Gespräch mit Mariël Rondeel

Fachkräfte wollen keine Ausbildung, sie wollen das Ergebnis der Ausbildung

Die Besessenheit von Kompetenzen

Erstellen Sie ein Online-Soft-Skills-Training: Von Shu-Ha-Ri lernen

Praktische Anwendung: 8 Lernaktivitäten zur Verbesserung der Ausbildung von Soft Skills

Perspektiven des Qualifikationswahns: Simon Wallis

Downloads

Werden Sie Koch für Blended Learning!

Erfolgreiche Bildungsunternehmen stellen den Lernenden in den Mittelpunkt

Perspektivischer Leitfaden zur "Qualifikationsbesessenheit"