Das Beste aus beiden Welten mit Blended Learning
Die geeignete Kombination von Lernmethoden macht den Unterschied.
Das Beste aus beiden Welten mit Blended Learning
Die geeignete Kombination von Lernmethoden macht den Unterschied.
Warum Blended Learning?
Beim Blended Learning werden Präsenz- und Online-Lernmethoden kombiniert, indem die Technologie zur Erweiterung der Lernmöglichkeiten genutzt wird. Es ist ein effektiver und effizienter Weg, um Lernende beim Lernen zu unterstützen.
"Technologie wird großartige Lehrende [oder Ausbildende] nicht ersetzen, aber Technologie in den Händen großartiger Lehrender kann einen Wandel bewirken."
- George Couros
1. Was sind die Vorzüge von Blended Learning?
Sicher, Blended Learning ist schön und gut, aber funktioniert es wirklich? Ja, aber nur, wenn man es richtig einsetzt.
Blended Learning übertrifft aufgrund seiner effektiven Lernmethoden das Lernen im Klassenzimmer, wie die Forschung von Dr. Will Thalheimer zeigt. Die richtige Mischung, die auf die Eigenschaften der Lernenden und den Kontext zugeschnitten ist, steigert sowohl die Effizienz als auch die Effektivität des Lernens.
2. Wie beginnt man mit Blended Learning?
Wenn Sie noch nie ein Online-Lernangebot konzipiert und durchgeführt haben, ist es oft schwierig herauszufinden, wo und wann Sie damit beginnen sollen.
Vor der Einführung von Blended Learning oder Online-Learning muss unbedingt geprüft werden, ob dadurch das eigentliche Ziel erreicht werden kann. Mit einfachen Lösungen zu beginnen, das Problem zu verstehen und das Design vor dem Inhalt zu betrachten, sind wichtige Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung. Die Tools sollten mit Bedacht ausgewählt und während des gesamten Entwicklungsprozesses Feedback eingeholt werden.
3. Wie wird Blended Learning gestaltet?
Sobald Sie erkannt haben, dass Blended Learning Ihre Herausforderung lösen kann, können Sie die folgenden Schritte befolgen, um Ihren Blended-Learning-Kurs zu konzipieren und durchzuführen.
Was sollen meine Lernenden erreichen?
Was sollte der/die Lernende nach diesem spezifischen Training wissen oder tun? Legen Sie anhand dieser Erkenntnisse die Themen fest, die Sie in Ihrer Schulung besprechen werden.
Wie soll ich die verschiedenen Themen bewerten?
Sie müssen das neu erworbene Wissen oder die neu erworbenen Fähigkeiten bewerten, bevor Sie zu dem Schluss kommen können, dass Ihre Schulung erfolgreich war.
Welche Struktur sollte ich auswählen?
Denken Sie an Ihre Lernziele, Themen und Assessments zurück: Gibt es eine Struktur, die Sie auf den Kurs anwenden können?
Lernaktivitäten definieren
Im nächsten Schritt geht es darum, für jedes Thema oder Lernziel die passende Lernaktivität zu finden.
Testen Sie Ihr Konzept
Die Grundlage für Ihren Kurs ist gelegt. Sie haben den Großteil der Überlegungen angestellt, jetzt ist es an der Zeit, sie in die Praxis umzusetzen.
Gestaltung der Inhalte
Sie haben Ihr Konzept auf der Grundlage des Feedbacks Ihrer Kunden optimiert? Dann ist es an der Zeit, mit der Entwicklung Ihrer Inhalte zu beginnen.
Die Umsetzung
Integrieren Sie die entworfenen und entwickelten Lernaktivitäten in Ihr Lernsystem und erstellen Sie ein Szenario für Ihre Präsenzveranstaltung.
Test und Pilotierung
Kein Lernprogramm ist auf Anhieb perfekt. Alles muss auf der Grundlage der Rückmeldungen der Nutzenden verfeinert werden.
Live schalten!
Sie haben Lernziele, eine Struktur, Lernaktivitäten, die richtigen Inhalte und Sie haben ein Pilotprojekt durchgeführt. Sie können jetzt live gehen.
4. Was sind Beispiele für Blended Learning?
Blended Learning kann für verschiedene Zwecke eingesetzt werden, z. B. für Zertifizierungs- und Compliance-Schulungen, Onboarding-Schulungen, Prüfungsvorbereitungen, Kompetenzschulungen, Produktschulungen usw.. Sehen Sie selbst.
Einige großartige Beispiele für Blended Learning
5. Tools, die Sie für Blended Learning nutzen können
Der Schlüssel zum erfolgreichen Blended Learning liegt in der richtigen Mischung von Lernmethoden und Lernaktivitäten. Technologie kann dabei eine große Hilfe sein. Hier finden Sie eine Auswahl der Tools, die Ihnen zur Verfügung stehen.
Mix und Match
Bieten Sie verschiedene Lernaktivitäten an und stellen Sie diese in beliebiger Reihenfolge zur Verfügung.
Intuitive Erfahrungen
Ermöglichen Sie es den Lernenden, sich auf das Thema und nicht auf das Tool zu fokussieren.
Lernende motivieren
Informieren Sie sie über Veranstaltungen, regen Sie Diskussionen an und bieten Sie Referenzen an.
Unterwegs lernen
Jederzeit und überall lernen - dank der mobilen App.
Lernen und behalten
Helfen Sie den Lernenden, das Gelernte in ihrem Langzeitgedächtnis zu speichern.
Erfolge teilen
Ermöglichen Sie es den Lernenden, ein Portfolio mit ihren Zeugnissen und Abschlüssen zu präsentieren.